Dette er et morsomt opplegg lagt opp som en TV-debatt, hvor Anders Tangen og skuespiller Kristin Aafløy Opdan lager for din bedrift. Opplegget er prøvd med stor suksess hos blant andre Ikea. På scenen sitter ledelsen i maks tre avdelinger i bedriften som skal kjempe for "sin" verdi, og kanskje sitt slagord. Hver avdeling kan stille med plakater eller bannere til støte for sin avdeling. Så kjører vi debatt mellom avdelingene.
Du kan si hva du vil om debattprogrammene i TV, men de som deltar er gode på å få fram sitt budskap klart og tydelig. Om det de sier er bra eller dårlig, er en annen diskusjon. Men TV debatter tvinger fram tydelighet. Jeg har ledet utrolig mange debatter for en del år siden både i NRK og P4. Om et år er det valg igjen, og vi kommer til å ha politiske debatter som både er kjedelige, opplysende og engasjerende. Kanskje kan et "lissom" TV-program få fram verdiene i ditt firma.
Konseptet "Kjør debatt" innebærer at jeg er programleder, utstyrt med krasse kommentarer og spørsmål og et selvsagt TV-kostyme. I salen sitter skuespiller Kristin Aafløy Opdan utkledd som en av de ansatte. Hun skal stille de klargjørende spørsmålene de andre ansatte kanskje ikke tør å stille
På en morsom måte får vi fram betente konflikter mellom avdelingene, uten at det blir alvorlig. De ansatte får lov å bue og heie på "sin" avdeling.
Vi åpner for spørsmål fra salen. Alle er velkomne med sine spørsmål. Men kommer det ingen har vi sikret oss de litt frekke, morsomme eller klargjørende spørsmål ved skuespiller Kristin Aafløy Opdan som er utkledd som en ansatt. Hun sier det ingen andre tør si, og bedriftsledelsen faar svare.
Til slutt binder vi alle avdelingene sammen i en "We are the world"-sang. Jeg, som er programleder, finner fram gitaren og vi lager en sang basert på firmaets slagord og verdier. Alle reiser seg og holder hverandre i hendene, og ingen øyekrok er tørr.
Kanskje er dette klisjefylt amerikansk motivasjon. Kanskje er det bare tull. Kanskje er det blodig alvor. Jeg vet ikke. Men i Ikea fungerte dette som ei kule. De fikk kommunisert sine verdier og satsingsområder tydelig for de ansatte. Og de fikk luftet ut noen konflikter mellom de ulike avdelingene. Samtidig stod de sammen og sang en utrolig pompøs, skreddersydd sang med refreng fra bedriftens verdier.
Har du lyst til å tydeliggjøre din bedrifts verdier på en ny måte? Eller kanskje skal vi gjøre en lengre prosess på forhånd for aa finne dine verdier? Jeg har veldig lyst til til aa hjelpe deg, og bruke humor som virkemiddel.
Er du interessert, saa skreddersyr jeg et opplegg sammen med Kristin Aafloey Opdan.
Book opplegget ved aa ta kontakt med Kjentfolk.no